Unsere Leidenschaft sind ihre Mitarbeiter, denn sie sind für uns der Schlüssel für ihren Erfolg. Und ihre Führungskräfte haben eine Schlüsselfunktion. Daher sollten Führungskräfte gut vorbereitet sein auf ihre Aufgabe. Eine gute Führungskraft gewinnt Mitarbeiter und Teams für ihre Ziele und kann in verschiedenen Situationen passend reagieren. Wir sorgen dafür, dass ihre Mitarbeiter motiviert an dem Unternehmenserfolg arbeiten. Dafür befähigen wir ihre Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter. Dabei ist uns Nachhaltigkeit besonders wichtig. Wir bieten individuelle Lösungen im Kontext ihres Unternehmens mit den Schwerpunkten Führung und Vertrieb.
Wir bieten passgenaue Lösungen für ihre
Auszug aus unserer Arbeit:
Sie organisieren ein hochwertiges Seminar und den Mitarbeitern gelingt es nicht, das Gelernte umzusetzen.
Prof. Dr. Sabine Seufert: „77% der Seminarteilnehmer gelingt es nicht, gelernte Inhalte in den Arbeitsalltag zu transferieren.“ Das bedeutet, dass fast 80% des investierten Geldes und der Zeit, kaum eine Veränderung bewirken. Der Hauptgrund (61%) ist die fehlende Nachbereitung und die weitere Unterstützung. Um Veränderungen in den Alltag zu transformieren, benötigt es mehr als nur ein gutes Seminar. Hier ist der Vorgesetzte und evtl. die Personalabteilung gefordert. Wir unterstützen Sie dabei.
Unternehmen und Mitarbeiter stehen ständig neuen Herausforderungen gegenüber. Schnelle Veränderungen prägen die heutige Arbeitswelt. Begriffe, wie New Work, Agilität, Scrum, Kundenzentrierung uvm. schwirren in den Unternehmen und Mitarbeiterköpfen. Das erfordert ein neues Mindset und neue Verhaltensweisen und Kompetenzen. Wer heute glaubt, dass Personalentwicklung nur ein Kostenfaktor ist, der glaubt auch, dass man mit einem Smartphone nur telefonieren kann.
Nach ihren Bedürfnissen und Zielen entwickeln wir mit ihnen zusammen Trainingskonzepte, die auf eine nachhaltige Veränderung ausgerichtet sind. Wir bieten nicht nur Input, sondern Lösungen zu folgenden Themen:
Nutzen Sie die Möglichkeit Wissen digital und methodisch gut aufbereitet an ihre Mitarbeiter zu vermitteln. Gerne unterstützen wir Sie dabei oder konzipieren und entwickeln die Online-Schulungen für Sie. Wir nutzen diese Methode, um Präsenzseminare vor- und nachzubereiten, Themen zu wiederholen und zu vertiefen oder Wissensthemen zu vermitteln. Nutzen Sie Online-Schulungen, um folgende Themen aufzubereiten:
Nutzen Sie die Möglichkeit, sich oder ihre Mitarbeiter, ausserhalb der Arbeit, in einem geschützten Raum, weiterzuentwickeln. Arbeiten Sie ganz persönlich an Ihren speziellen Themen. Bereits nach zwei Stunden, werden Sie viele neue Erkenntnisse zu Ihrer Person gelernt haben. Sie erfahren, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen, was Sie in gewissen Situationen blockiert, was Sie antreibt und wie Ihre Einstellungen sind. Sprechen Sie uns an!
Mit unterschiedlichem menschlichen Verhalten situativ richtig umzugehen, ist die Grundlage für eine erfolgreiche Kommunikation. Dieses Programm können Sie vielseitig einsetzen:
Die Potenzialdiagnostik offenbart die wichtigsten Antreiber, Blockaden, Motivationen, Einstellungen und Verhalten.
Konflikte kosten nicht nur Energie, sondern auch Geld. Ist es erst zu einem offenen Konflikt gekommen, ist eine neutrale Person wichtig, die professionell die Auseinandersetzung löst. Dieses strukturierte Lösungsverfahren hat eine Win-Win-Situaion als Ziel. Wir setzen auf die fünf Prinzipien der Mediation: Freiwilligkeit, Offenheit, Allparteilichkeit, Vertraulichkeit und Eigenverantwortung.
Konflikte gehören zum Leben und bergen auch immer Chancen. Wenn Menschen nicht mehr miteinander reden wollen, werden sie auch keine Lösung mehr finden, um das Problem aus der Welt zu schaffen. Mit der Mediation bieten wir den Rahmen für eine kreative Lösungsfindung.
Wir betrachten Trainings, Personalentwicklung oder Teamentwicklung nicht nur isoliert, sondern als Teil einer Veränderung. Bei umfangreicheren Change Prozessen stehen wir ihnen gerne als Berater zur Seite, damit ihre Veränderung möglichst reibungslos und effektiv durchgeführt wird. Dazu gehören die Phasen von der Analyse bis zur Evaluation.
Zu jeder Veränderung gehören auch Widerstände, verdeckte oder offensichtliche, die unterschiedliche Ursachen haben. Anzeichen dafür können sein: Fluktuation, hoher Krankheitsstand, Intrigen, Gerüchte u.a. Schaffen Sie eine förderliche Kommunikation in ihrem Changeprozeß.
Willst Du im Vertrieb eine erfolgreiche Führungskraft sein?
In 5 Schritten zur erfolgreichen Führungskraft für angehende und bestehende weibliche Führungskräfte und für Frauen, die erfolgreich ihre Vertriebspartner führen wollen.
Sebahat Günsch wird dir aus der erfolgreichen Praxis heraus die BIG FIVE Themen aufgreifen und dich dabei begleiten um eine erfolgreiche Führungskraft im Vertrieb zu werden.
Was unterscheidet Spitzensportler von Durchschnitt Sportlern?
Spitzen-Sportler verbringen beinahe so viele Stunden mit Mentaltraining wie mit ihrem physischen Training! Wer stellt jedoch die individuelle und professionelle mentale Entwicklung sicher – insbesondere in herausfordernden Zeiten?
Ein Teil des Mental-Coaching basiert auf dem Training der Selbstregulation:
Jeder Mensch und auch Sportler ist im permanenten Dialog mit sich selbst (täglich bis zu 60.000 Gedanken kreisen im Kopf). Zu oft in Form von Zweifeln, Blockaden, Angst vor drohenden Versagen und Grübeln. Natürlich auch in Form von Zielen, Erfolgen und Ressourcen. Nur werden diese, oftmals in schwierigen bzw. herausfordernden Situation, durch die negativen Gedanken entkräftet.
Wieso soll ein Kunde Ihren Shop oder Ihre Filialen besuchen? Das hat sehr unterschiedliche Gründe: der Kunde möchte sich informieren, möchte die Ware ausprobieren bzw. fühlen, möchte das Produkt sofort mitnehmen oder wünscht einfach ein wenig zu plaudern. Ist der Kunde erst im Geschäft, gilt es:
Dafür sind folgende Faktoren verantwortlich: die Ware, das Schaufenster, der Shop, der Geruch, die Geräusche und vor allem die Mitarbeiter. Wir entwickeln ihre Standorte vom point of sale zu einem Erlebnisstandort für Kunden und Mitarbeiter. Für mehr Umsatz und mehr Kundenzufriedenheit.
Hier erhalten Sie interessante Einblicke in aktuelle Themen rund um die Bereiche Führung, Organisation und Vertrieb. Darüber hinaus bieten wir Ihnen wertvolle Tipps und Tricks, die Sie und ihr Unternehmen weiterbringen.
Mitarbeiterbindung ist in Zeiten, in denen es genügend Arbeit gibt, das Gehalt stimmt und wir Freude bei unserem Job empfinden, einfach. Doch was passiert, wenn
Emotionale Führung, ist ein Begriff von Daniel Goleman und der Titel eines gleichnamigen Buches von ihm. Anhand von vielen Beispielen und Studien erklärt er seine
Zu den Aufgaben von Führungskräften gehört es, Auseinandersetzungen zu beschwichtigen und Konfliktlösungen zu finden. Und zwar bevor diese eskalieren. Viele Vorgesetzte meiden diese Konfrontation. Aus
In unserem Downloadbereich finden Sie wichtige und nützliche Hilfen für Ihre Arbeit. Hier erhalten Sie praxisnahe Informationen zu den Themen Führung, Mitarbeitergespräche, Teamentwicklung und Mitarbeitereinschätzung.
Neben Informationen und Arbeitsblättern finden Sie auch Videos zu den Gebieten Gesprächsführung und Kommunikationsmodelle.
Wir wünschen viel Spaß und freuen uns über Ihr Feedback 😃
In diesem Praxisbuch erfährst du die erfolgreichen Methoden aus dem Personal- und Business Coaching, so dass du die Methoden aus der Theorie heraus direkt in die Praxis umsetzen kannst. Die erfolgreichen Coaching Methoden sind für die Persönlichkeitsentwicklung, Personalentwicklung, Teamentwicklung, Personalauswahl, zum Lösen privater und beruflicher Probleme und zum Erreichen der eigenen Ziele einsetzbar.
